区人社局召开2022年创新创业和人才工作务虚会

10月8日，区人社局召开2022年创新创业和人才工作务虚会。局党组书记、局长沈萍主持会议并讲话，局就业和人才条线分管领导、相关业务科室、单位负责人做交流发言。

会上，与会领导重点分析研究了当前创新创业和人才工作形势，交流研讨了下一年度工作思路和主要举措，相关部门负责人做了补充汇报。沈萍同志对2022年创新创业和人才工作做了进一步强调与部署，并提出具体工作要求：一是人才培育重政策。梳理大学生实践基地、南科创实训基地等现有扶持政策，积极探索大学生创业服务机制；制定留创园相关政策，推出2022年“留在闵行”整体工作计划及相关系列活动；充分发挥教育附加专项资金政策作用，梳理高技能人才相关政策基础台账，做强基础数据库，明确培训目标，量化具体指标，制定相应措施；推进落实南科创人才梯度计划，加强创新人才培育。二是人才引进重宣传。注重人才引育，坚持发挥“企业人才成长手册”重要作用；注重高校引才，走进高校开展深度宣传，组织企业开展校园招聘；利用人力资源服务产业园优势加大引才力度，积极思考产业园后续定位，促进人才留在闵行。三是人才服务重措施。建立企业服务队伍，提供全局组团式企业进驻服务；建立留创人员“会客厅”，集聚各方人才，举办各类主题活动；做大做强“乐业闵行”、“社保知音”两大品牌，加大就业、人才政策宣传。四是人才使用重实效。充分利用高服中心等现有载体，借助招才引智推进招商引资，反哺闵行经济社会发展；摸清区内重点企业遇到的瓶颈问题，广泛了解企业各领域存在的需求，利用高端人才帮助企业解决难题；进一步加大与高端人才服务中心、联谊会的沟通互动，通过服务使人才更好地发挥自身作用。