变得更小更灵活，线下招聘会重回沪上高校校园

变小变灵活，线下招聘会重回校园

学校同时结合线上招聘积极拓宽就业机会，打好“稳就业”攻坚战

近日来，线下招聘会逐渐重回校园内。在疫情防控的大背景下，校园线下招聘会悄然发生着变化——招聘场地比以前更宽敞，招聘现场限时、限数、限流，同时学校结合线上招聘积极拓宽就业机会，全力打好疫情下的“稳就业”攻坚战。

更灵活更小型

上海海事大学将以往传统的大型室内招聘会，调整为灵活的、小型的、多频率的室外招聘会。目前举办的八场线下招聘会，每场规模约为40家，有效避免了人群集聚。招聘会期间，学校为用人单位代表设置专用进场通道，用人单位代表按照校园疫情防控要求完成核酸检测和进校审批，通过后才能入校参加招聘会。

这种小型、灵活的专场校园招聘会，也出现在其他高校校园内。记者从同济大学学生就业指导中心获悉，今年参加线下现场招聘会的用人单位和参会学生，需要提前做好健康监测、定期参加核酸检测。用人单位进校需申报、测温、验码、完成抗原检测，学生参会需提前预报名、测温、验码、微信扫码签到，所有参会人员全程佩戴N95口罩。

同济大学土木工程学院研三年级的苏鹏宇对这次招聘活动期待已久，“相比线上而言，我更喜欢线下跟用人单位一对一交流，这样有利于双方真实、坦诚、深入沟通。”不仅学生们满心期待，用人单位也对线下招聘显示出极高的热情。“有些外地的招聘单位，为了能参加校园招聘，提前一周来到上海，按照规定做好相关核酸检测，如期进入校园进行宣讲、招聘。”同济大学学生就业指导中心有关负责人说。

据悉，两天内，178家用人单位在同济大学共带来超过600个就业岗位，需求人数7000余人。据统计，178家用人单位中近70%为同济大学“青松计划”重点引导单位，近半数来自中国建筑集团、中国船舶集团、宝武钢铁集团、上汽集团、上海建工集团、上海电气集团等知名国企，51家来自2022《财富》世界500强企业。从11月3日至今，上海海事大学的八场招聘会上，共计288家用人单位提供了1000余个就业岗位，需求人数近4000人。

线上招聘云端指导

不仅有线下招聘，线上招聘、云端就业指导一样也不少。

上海海事大学就业指导中心持续推进就业工作进“云端地上招聘服务体系”，在线上线下为广大企业和毕业生提供就业信息发布、招聘会、宣讲会等服务，着力打造“天天有信息，月月招聘会”的全天候全覆盖网络招聘服务新模式。同时，疫情防控期间，学校实施网络签约或者无纸化签约，对于签约、证明材料等就业手续，采取电子扫描、邮件传输、必要环节纸质后补的形式，形成完备的就业云服务业务流程，最大限度为毕业生顺利就业保驾护航。

同济大学在“招生—培养—深造—就业—校友”五位一体人才培养全链条管理体系下，不断建立健全就业服务机制。一方面，同济大学通过“职业素养提升训练营”助力学生明确自身发展定位、启动职业生涯规划；通过“青松计划体验营”为学生提供走出校园、开拓视野、实习实践的锻炼平台；通过“求职技能提升训练营”帮助学生提高简历制作、面试应对、职场礼仪等求职技能；通过“扬帆成长营”“扬帆奖”引导鼓励毕业生到基层建功立业。

另一方面，学校打造线上与线下相结合、专场宣讲与组团双选相补充的校园招聘模式，为用人单位与毕业生搭建精准对接平台。自9月份以来，同济大学已举办各类校园招聘活动356场，服务用人单位近1000家，为毕业生提供就业需求超过9万个。同时，学校开辟“同济就业”微信公众号，立体式推送招聘信息。